Permasalahan ketenagakerjaan di dalam Undang -Undang No. 13 .Tahun 2003 , berikut ini beberapa Point penting :
- KETENTUAN UMUM (Pasal 1)
- LANDASAN, ASAS, DAN TUJUAN (Pasal 2 - 4)
- KESEMPATAN DAN PERLAKUAN YANG SAMA (Pasal 5 - 6)
- PERENCANAAN TENAGA KERJA DAN INFORMASI KETENAGAKERJAAN (Pasal 7 - 8)
- PELATIHAN KERJA (Pasal 9 - 30)
- PENEMPATAN TENAGA KERJA (Pasal 31 -38)
- PERLUASAN KESEMPATAN KERJA (Pasal 39 - 41)
- PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING (Pasal 42 - 49)
- HUBUNGAN KERJA (Pasal 50 - 66)
- Perlindungan (Pasal 67 -87)
- Pengupahan (Pasal 88 - 98)
- Kesejahteraan (Pasal 99 - 101)
- Umum (Pasal 102 - 103)
- Serikat Pekerja/Serikat Buruh (Pasal 104)
- Organisasi Pengusaha (Pasal 105)
- Lembaga Kerja Sama Bipartit (Pasal 106)
- Lembaga Kerja Sama Tripartit (Pasal 107)
- Peraturan Perusahaan (Pasal 108 - 115)
- Perjanjian Kerja Bersama (Pasal 116 -135)
LEMBAGA PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGANINDUSTRIAL
- Perselisihan Hubungan Industrial (Pasal 136)
- Mogok Kerja (Pasal 137 - 145)
- Penutupan Perusahaan/lock-out (Pasal 146 - 149)
- PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (Pasal 150 - 172)
- PEMBINAAN (Pasal 173 - 175)
- PENGAWASAN (Pasal 176 - 181)
- PENYIDIKAN (Pasal 182)
- Ketentuan Pidana (Pasal 183 -189) </>
- Sanksi Administratif (Pasal 190)
- KETENTUAN PERALIHAN (Pasal 191)
- KETENTUAN PENUTUP (Pasal 192)